Administration du personnel et achats
Les deux dossiers que l'assistant de direction finit toujours par récupérer.
- Code du bloc
- SECR-RH
Le format
Trois mois, deux heures par jour.
- Qualifiante · 128 h
- Deux heures par jour
- 250 000 F — le même tarif pour les soixante
- Toutes au même format et au même tarif.
Le titre
Un CQP sous agrément MINEFOP.
- Débouche sur le CQP — Certificat de Qualification Professionnelle, que le ministère appelait autrefois l'AQP.
- Délivré sous agrément MINEFOP.
- Le parcours complet du même métier reste ouvert à qui vise le titre entier.
Les sessions
Une session s'ouvre chaque trimestre.
Prochaine rentrée : le lundi 5 octobre, inscriptions jusqu'au 2 octobre. La suivante le 4 janvier 2027.
- Rentrée du premier trimestre — inscriptions closes le 2 octobre5 oct.
- Rentrée du deuxième trimestre — 20274 janv.
Objectifs
Ce que vous saurez faire.
Tenir un dossier du personnel conforme et confidentiel
Établir contrats, avenants et registre de l'employeur
Suivre absences, congés et compteurs, et transmettre à la paie
Conduire un recrutement : annonce, tri, entretiens, embauche
Organiser un parcours d'intégration et les obligations de sécurité
Bâtir un plan de formation et en suivre le budget
Tenir un circuit d'achat et le suivi budgétaire d'un service
Programme
Quatre modules.
Module 0132 h Module 0232 h Recrutement et intégration
Module 0332 h Formation et développement des compétences
Module 0432 h Achats et suivi budgétaire d'un service
Pour qui
À qui elle s'adresse.
- Stagiaires rigoureux et discrets, ayant une pratique administrative. Le bloc s'adresse à ceux qui récupèrent en pratique les dossiers du personnel et des achats.
Après
Ce qu'elle ouvre.
- Assistant ressources humaines, gestionnaire administratif du personnel, assistant achats. C'est le bloc qui élargit le poste d'assistant vers deux fonctions supports.
Méthode
Comment elle se déroule.
Alternance systématique entre apports théoriques courts et travaux pratiques, la majorité du temps étant passée en pratique
Progression du plus simple au plus complexe : chaque module s'appuie sur les acquis du précédent
Mises en situation réalistes tirées de cas d'entreprise camerounais
Recours raisonné à l'IA générative comme outil de travail, conformément au tronc commun
Évaluations formatives régulières et travail final intégrateur mobilisant les quatre modules
Évaluation
Comment vous êtes évalué.
Évaluation formative en fin de chaque module (mise en situation et exercices pratiques notés)
Travaux pratiques évalués sur la base de fiches de compétences
Travail final intégrateur, présenté et soutenu devant le formateur
Un devoir noté par module dans l'espace de cours en ligne
Outils
Ce sur quoi vous travaillez.
Un outil de suivi du personnel et des congés
Modèles de contrat, d'avenant, de promesse et de livret d'accueil
Formulaires de déclaration d'embauche et de visite médicale
Tableur de plan de formation et de suivi budgétaire
Modèles de bon de commande, de demande d'achat et de tableau comparatif
Rejoindre la prochaine session
Prêt à vous lancer ?
Les sessions ouvrent par trimestre. Postulez dès maintenant ou demandez la brochure détaillée — nos conseillers vous répondent.